맞벌이 가구가 점차 증가하면서 베이비시터, 아이돌보미에 대한 수요가 점차 증가하고 있습니다.
유아기는 아이의 정서행동발달에 중요한 시기이며 발달과정에서 매우 중요한 단계이기 때문에
부모들은 내 아이에게 좋은 영향을 줄 수 있는 베이비시터를 채용하기 위해 많은 고민을 하시고 계실 텐데요.
그래서 준비했습니다.
" 베이비시터 잘 구하는 방법에 대해서 알아보자! "
베이비시터를 구하는 방법은 다양합니다.
업체를 통하거나, 정부지원 서비스를 이용하거나, 주변 지인을 통해 소개받거나,
구인구직 사이트를 이용하여 직접 보고 채용하는 등의 방법이 있습니다.
그렇지만 좋은 베이비시터, 나의 아이와 맞는 베이비시터를 찾기 위해서는
부모인 ‘내’가 직접 보고 고르는 것이 가장 정확하다고 할 수 있습니다.
내 아이는 부모인 내가 가장 잘 아는 법이며 다른 사람에게는 좋은 베이비시터였을지 몰라도
내 아이와 맞지 않는다면 좋은 베이비시터라고 하기는 어렵기 때문입니다.
지금부터 좋은 베이비시터를 잘 구하는 방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
1. 원하는 조건의 도우미를 정확하게 검색한다.
베이비시터 전문 구인구직 사이트인 ‘단디헬퍼’에서는 매일 실시간으로 채용정보와 도우미 정보가 올라오고 있습니다.
사진에서 볼 수 있듯이 지역, 채용 분야, 근무형태, 보험가입 여부, 본인인증 여부, 성별까지 아주 상세하게 선택이
가능하기 때문에 내가 원하는 조건의 도우미만 확인이 가능합니다.
단디헬퍼의 경우 정보를 눌러보지 않아도 목록에서 해당 도우미의 인증내역 및 보험내역을 확인할 수 있습니다.
도우미의 업무상 과실로 인한 손해배상을 보장해주는 배상책임보험가입 여부를 확인하시는 것을 추천드립니다.
2. 베이비시터 채용 시 고려할 사항
첫 번째.
베이비시터 채용 목적을 명확히 하는 것입니다.
보통 베이비시터를 고용한다고 했을 때 업무 범위는 어디까지 생각하시나요?
아이도 돌봐주고, 간단한 집안일도 해주고, 아이 공부를 봐주거나, 밥도 챙겨 먹여주고 등..
영화에 나오는 메리포핀스나 슈퍼내니처럼 육아와 가사업무를 완벽히 해낼 수 있다면 좋겠지만
현실은 베이비시터도 사람인지라 모든 걸 해내기에는 한계가 있다는 점입니다.
그렇기 때문에 왜 베이비시터를 고용하는지에 대하여 생각하고
필요한 분야에 대하여 쪽지에 세세하게 명시해놓는 것이 좋습니다.
두 번째.
베이비시터 이용시간을 명확히 하는 것입니다.
첫 번째와 관련이 있는데요, 채용목적이 명확하다면 베이비시터 이용시간도 명확해지겠죠?
때로는 스케줄 변경이 필요할 때가 있습니다.
예를 들어 갑자기 아이가 아플 경우 병원을 데려가 줄 수 있는가,
갑작스러운 부모의 야근으로 아이가 혼자 있게 된다면 연장근무가 가능한가 등
이러한 부분에 대해서 미리 사전에 고지를 하여 동의를 얻는다면
불필요한 마찰을 줄일 수 있겠죠?
세 번째.
베이비시터 조건을 확인하세요.
베이비시터는 ‘아이’를 돌보는 직업인 만큼 꼭 확인이 필요한 조건이 있습니다.
아이를 돌봐줄 체력요건이 되는지,
아이에게 언어적 자극을 충분히 제공할 수 있는 사람인지,
내 아이의 연령대를 케어할 수 있는 사람인지 (경험이 있는 사람인지)
아이의 행동을 받아줄 수 있는 충분한 인내심이 있는 사람인지
네 번째.
베이비시터 채용 시 주의사항을 확인하세요.
기간을 넉넉하게 잡고 여유롭게 채용하세요.
조급한 마음으로 베이비시터를 구할 경우 중요한 조건조차도 확인하지 못하는 경우가 있어
결국 다시 베이비시터를 구하게 되는 불상사가 일어날 수 있습니다.
또한, 면접은 주 양육자인 부모가 함께 보는 것이 좋습니다.
면접 시 자세하고 꼼꼼하게 궁금한 점과 당부의 말을 전하고
cctv 설치에 대한 동의를 받으세요.
마지막으로, 맡길 일은 쪽지에 적어 체크하시고, 할 이야기는 즉시 정확하게 전달하시는 것이
불필요한 갈등을 발생시키지 않는 방법입니다.
지금까지 좋은 베이비시터 어디서 어떻게 구하는지에 대해서 알아보았습니다.
내 아이에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 베이비시터를 고용하는 데 성공하였다면
상호 간의 존중과 기본적인 믿음을 제공하는 것도 중요하다는 것 알려드리면서 이만 마무리하겠습니다.
읽어주셔서 감사합니다.
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